depuis 1995 nous développons des solutions personnalisées autour de 5 thématiques :
INGENIERIE D’ENTREPRISE : veille sur les tendances lourdes et émergentes qui pourraient impacter les domaines d’activités stratégiques de l’entreprise ; définition des enjeux, ressources et contraintes, buts, objectifs et priorités, carte stratégique et plan d’action ; ancrage du projet et de la culture d’entreprise ; développement de l’agilité opérationnelle ; soutien de l’apprentissage organisationnel ; suivi des critères et indicateurs de performances.
COMMUNICATION : communication institutionnelle sur le projet et la culture d’entreprise et communication produits/prestations.
PILOTAGE DU CHANGEMENT : faire comprendre, faire adhérer, faire participer, informer et former, transférer, évoluer.
RESSOURCES HUMAINES : politique et processus, sources de droit, règlements et directives, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, référentiel métiers et fonctions et référentiel compétences, recrutement et mobilité, talents assessment, onboarding, conseil et support aux cadres et aux collaborateurs, politique sociale et salariale, évaluation, formation, évolution, détection des potentiels et développement des talents, anticipation et gestion des départs et new placement.
FORMATION-TUTORING-MENTORING-COACHING : enseignements en CAS, DAS et MAS, BF et DF ; formations spécifiques pour entreprise et/ou équipe ; transmission ciblée d’outils et de techniques ; approfondissement, ancrage et transfert des acquis ; application et résolution de problèmes ; bilans (de positionnement, d’orientation, d’évaluation, de validation).